Ihr Arbeitgeber befristet Ihren Arbeitsvertrag immer wieder erneut. Hier können wir für Sie prüfen, ob die Befristung wirksam ist. Im Falle einer unwirksamen Befristung ist spätestens innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab voraussichtlichem Ende des Arbeitsverhältnisses eine sogenannte Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht zu erheben. Unsere im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälte beraten Sie gern und vertreten Ihre Interessen sowohl außergerichtlich als auch im Gerichtsverfahren.

Mit der Abmahnung kann der Arbeitgeber Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers rügen. Eine Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. In der Abmahnung hat der Arbeitgeber konkret zu beschreiben, wann und gegen welche Pflichten der Arbeitnehmer verstoßen hat. Auch hat er auf die Folgen im Fall eines weiteren Verstoßes hinzuweisen. Unsere Anwälte formulieren für Sie als Arbeitgeber wirksame Abmahnungen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Wirksamkeit einer ausgesprochenen Abmahnung und helfen Ihnen die richtige Entscheidung zu treffen, was gegen die Abmahnung zu tun ist.

Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Vor Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder Zustimmung zu Änderungen eines bestehenden Arbeitsvertrages beraten wir Sie über die Bedeutung und Auswirkung. Wir informieren Sie, bevor Sie mit einer Unterschrift unter den Ihnen vorgelegten Text möglicherwiese zu Ihrem eigenen Nachteil Fakten schaffen. Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag wird Ihnen die Gegenseite oft Ausschlussfristen entgegenhalten, um Ihre Ansprüche zu Fall zu bringen. So können zum Beispiel Entgeltansprüche bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung wegfallen. Wir prüfen die Wirksamkeit etwaiger Ausschlussfristen, bevor es zu spät ist und setzen Ihre Ansprüche durch!

Immer häufiger werden die Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz. Betroffene Arbeitnehmer erkranken dadurch oftmals schwer und sind über einen langen Zeitraum hinweg arbeitsunfähig. Auch hier können wir durch unsere langjährige Erfahrung helfen, bevor es zu spät ist. Als erstes ist anzuraten, dass der betroffene Arbeitnehmer ein sogenanntes Mobbingtagebuch führt, aus dem sich die einzelnen Vorfälle mit Zeugen ergeben. Wir setzen uns dann mit dem Arbeitgeber oder mit den einzelnen Kollegen in Verbindung und fordern zur Unterlassung auf. Erforderlichenfalls leiten wir für Sie auch ein gerichtliches Verfahren ein und vertreten Sie dort.

Sollten Sie bereits erkrankt und arbeitsunfähig sein, stehen Ihnen zusätzlich Schmerzensgeldansprüche zu, die wir für Sie durchsetzen. Sollten Sie wegen Ihrer Erkrankung außerdem Probleme mit der Kranken- oder Berufsunfähigkeitsversicherung haben, stehen Ihnen unsere im Versicherungsrecht tätigen Rechtsanwälte ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite.